Recursos Humanos de forma diferente. Mejor. Ahora.
Fuera de la administración.
Hacia la creación de valor.
No somos consejos polvorientos ni teóricos.
Nuestra misión es
Gestión moderna de personal
para el mundo laboral del futuro.
El "ME" siempre representa al ser humano,
en todos nuestros productos.
Pensamos en los procesos de RRHH de forma holística para ayudar a las personas
en la transformación del mundo del trabajo.
Recursos Humanos que se mueven. Conozcámonos directamente:
Consultoría de personal en un nuevo nivel
Muchas consultas ofrecen conceptos.
Muchas sesiones de coaching trabajan con individuos.
El Grupo empresarial ME combina ambos y va un paso más allá.
Qué nos hace diferentes:
Pensamos en RRHH de forma holística – de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado.
Relevamos a los entrenadores en lugar de crear programas adicionales.
Traducimos la estrategia en la vida cotidiana , no en PowerPoint.
Conectamos a personas y tecnología Sin perder al ser humano.
Nuestras soluciones son claras, conectables y efectivas.
Porque sabemos que las empresas no tienen éxito a través de procesos –
sino por personas bien gestionadas.
¿Quieres saber quiénes somos y por qué estamos trayendo aire fresco a la industria de RRHH?
Tu gente – nuestro negocio
En resumen: apoyamos a las empresas en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos.
Nuestras soluciones son claras,
Conectables y efectivos:
Porque sabemos que las empresas no tienen éxito a través de procesos –
sino por personas bien gestionadas.
Desarrollo de personal y carrera
Perspectivas claras, trayectorias profesionales realistas y desarrollo dirigido aseguran que los mejores empleados permanezcan, crezcan y asuman responsabilidades.
Promoción efectiva de la sucesión y gestión del talento.
Aumentar la satisfacción de los empleados y retener el conocimiento interno.
Desarrollo del liderazgo
Hacemos que el liderazgo sea claro, eficaz y adecuado para el uso diario.
Nuestro Programa de Éxito MEvelopment ® se basa en muchos años de experiencia en liderazgo – Práctica para la Fortaleza y Transformación en Liderazgo.
Para que se tomen decisiones, los equipos crezcan y los managers tengan tiempo para lo esencial de nuevo.
Desarrollo del equipo
Roles claros, objetivos comunes y cooperación fiable.
Así es como se crean equipos que asumen responsabilidades y dan resultados.
No pensamos solo en términos de estructuras, sino que organizamos, moderamos y gestionamos los eventos de tu equipo al mismo tiempo. Cerca y concentrado.
Reclutamiento e Incorporación
Estructuramos el reclutamiento e incorporación de manera que las expectativas encajen, se reduzcan las decisiones erróneas y los nuevos empleados sean productivos más rápido.
Diagnósticos de aptitud a nivel profesional y cultural para encontrar el perfil adecuado para la empresa.
Gestión del conocimiento
La experiencia, los procesos y el conocimiento siguen presentes en la empresa.
De este modo, reduces dependencias, tiempos de formación y riesgos operativos.
El uso de herramientas para mantener este conocimiento tan básico en la empresa será uno de los grandes activos de las compañías que enfrentan grandes cambios generacionales.
Comunicación
El tema de gestión más frágil: Creamos formatos de comunicación y retroalimentación comprensibles que reducen malentendidos y motivan a los empleados.
Las comprobaciones de pulso o las grandes encuestas a empleados proporcionan información importante. Si se usan correctamente, se ponen en marcha mecanismos positivos para que las empresas estén preparadas para el futuro y sean resilientes.
¡Somos unos que hacemos! Directamente a la cita:
Tasa de enfermedades: Sin problemas estadísticos – un mandato de gestión
La tasa de enfermedades en Alemania ha sido alta durante años, y actualmente está causando [...]
Recursos Humanos de forma diferente. Mejor. Ahora.
MEblog y noticias
En nuestro blog, compartimos impulsos sobre temas actuales de RRHH, nuevos hallazgos y los vinculamos con nuestra experiencia:
Gestión del conocimiento hoy en día: Cómo las empresas aseguran el futuro antes de que se pierda el conocimiento
En un mundo laboral cada vez más dinámico y competitivo, un[...]
Cuando los beneficios no funcionan: Por qué las empresas tendrán que replantearse la cartera de beneficios en 2026
En los últimos cinco años, las empresas alemanas han sido[...]
Por qué el desarrollo moderno del liderazgo determina el éxito de las pymes
¿Y por qué los cursos de formación estandarizados ya no son suficientes hoy en día[...]
"Estamos pensando de nuevo y esto también requiere una nueva filosofía".
Nuestro cambio de juego: la tecnopatía
Con nuestro enfoque de la tecnopatía, defendemos las tecnologías que revolucionarán nuestro mundo laboral y la empatía que se necesita para centrarse en las personas de la empresa.
Solo tecnopatía.
"EL CAMBIO ES PARTE DE NUESTRA VIDA COTIDIANA, Y LO MOLDEAMOS JUNTOS".
El cambio es parte de nuestro ADN.
Las nuevas tecnologías con un impacto directo en nuestro mundo laboral no solo brindan un nuevo impulso, sino que también requieren flexibilidad en ciclos cada vez más cortos.
Para muchos empleados, el cambio no solo significa nuevos procesos o estructuras, sino sobre todo: estrés.
Es tarea de los gerentes contrarrestar estas incertidumbres. Se espera que los gerentes impulsen la transformación tecnológica, pero también que hagan que el nuevo mundo del trabajo sea ágil e individualmente significativo para los empleados.
MEvelopment® es la solución para que los gerentes dominen estos desafíos con confianza:
Conceptos de formación adaptados individualmente a los perfiles de los directivos, la cultura corporativa y las necesidades de los empleados.
"EL MUNDO ESTÁ CAMBIANDO, Y NOSOTROS ESTAMOS CAMBIANDO CON ÉL"
Dando forma al futuro del trabajo, juntos.
Con el grupo® empresarial ME, estamos remodelando los entornos de trabajo: en medio de incertidumbres geopolíticas, tecnologías que avanzan rápidamente y un mercado laboral en el que las personas ya no se acercan a las empresas, sino viceversa.
El reclamo: atraer talentos que se queden. Desarrollando soluciones que funcionen. Y crear una cultura que haga ambas cosas posibles. Pero esto no se puede lograr con las recetas de ayer.
Necesitamos una actitud que entienda el cambio como el estado normal de las cosas y reconozca la oportunidad de repensar el futuro.
Somos la excelencia en gestión de recursos humanos.
Y a solo un clic:
Nuestros servicios
La tecnología se encuentra con la empatía. Comienza la transformación:
Con nuestras soluciones, garantizamos un éxito sostenible. Fidedigno. Directo. Competente.
MEconcepto
Formaciones adaptadas al grupo objetivo, a los empleados y a la cultura corporativa
están coordinados.
Opción MEflex
La capacitación para gerentes a veces requiere un alto grado de flexibilidad:
Simplemente reserve adicionalmente.
Moderación/Orador
Para fuera de las instalaciones, exámenes, conferencias. Inspiración y entusiasmo incluidos.
Soluciones de IA
Agentes de IA, asistentes, consultores: la elección es enorme. Es importante manipularlo de forma segura, sin riesgo.
