Recursos Humanos de forma diferente. Mejor. Ahora.
Fuera de la administración.
Hacia la creación de valor.
No somos consejos polvorientos ni teóricos.
Nuestra misión es
Gestión moderna de personal
para el mundo laboral del futuro.
El "ME" siempre representa al ser humano,
en todos nuestros productos.
Pensamos en los procesos de RRHH de forma holística para ayudar a las personas
en la transformación del mundo del trabajo.
Consultoría de personal en un nuevo nivel
Muchas consultas ofrecen conceptos.
Muchas sesiones de coaching trabajan con individuos.
El Grupo empresarial ME combina ambos y va un paso más allá.
Qué nos hace diferentes:
Pensamos en RRHH de forma holística – de extremo a extremo a lo largo del ciclo de vida del empleado.
Relevamos a los entrenadores en lugar de crear programas adicionales.
Traducimos la estrategia en la vida cotidiana , no en PowerPoint.
Conectamos a personas y tecnología Sin perder al ser humano.
Nuestra sólida red
Alianzas que no solo complementan nuestro modelo de negocio, sino que también aportan beneficios a nuestros clientes.
Recursos Humanos es nuestro ADN.
Más información sobre nosotros se puede encontrar aquí:
Tu gente – nuestro negocio
En resumen: apoyamos a las empresas en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos.
Nuestras soluciones son claras,
Conectables y efectivos:
Porque sabemos que las empresas no tienen éxito a través de procesos –
sino por personas bien gestionadas.
Desarrollo de personal y carrera
Perspectivas claras, trayectorias profesionales realistas y desarrollo dirigido aseguran que los mejores empleados permanezcan, crezcan y asuman responsabilidades.
Promoción efectiva de la sucesión y gestión del talento.
Aumentar la satisfacción de los empleados y retener el conocimiento interno.
Desarrollo del liderazgo
Hacemos que el liderazgo sea claro, eficaz y adecuado para el uso diario.
Nuestro Programa de Éxito MEvelopment ® se basa en muchos años de experiencia en liderazgo – Práctica para la Fortaleza y Transformación en Liderazgo.
Para que se tomen decisiones, los equipos crezcan y los managers tengan tiempo para lo esencial de nuevo.
Desarrollo del equipo
Roles claros, objetivos comunes y cooperación fiable.
Así es como se crean equipos que asumen responsabilidades y dan resultados.
No pensamos solo en términos de estructuras, sino que organizamos, moderamos y gestionamos los eventos de tu equipo al mismo tiempo. Cerca y concentrado.
Reclutamiento e Incorporación
Estructuramos el reclutamiento e incorporación de manera que las expectativas encajen, se reduzcan las decisiones erróneas y los nuevos empleados sean productivos más rápido.
Diagnósticos de aptitud a nivel profesional y cultural para encontrar el perfil adecuado para la empresa.
Gestión del conocimiento
La experiencia, los procesos y el conocimiento siguen presentes en la empresa.
De este modo, reduces dependencias, tiempos de formación y riesgos operativos.
El uso de herramientas para mantener este conocimiento tan básico en la empresa será uno de los grandes activos de las compañías que enfrentan grandes cambios generacionales.
Comunicación
El tema de gestión más frágil: Creamos formatos de comunicación y retroalimentación comprensibles que reducen malentendidos y motivan a los empleados.
Las comprobaciones de pulso o las grandes encuestas a empleados proporcionan información importante. Si se usan correctamente, se ponen en marcha mecanismos positivos para que las empresas estén preparadas para el futuro y sean resilientes.
Equipo Fuera de Sitio y Moderación
Aumentar la dinámica del equipo y, por tanto, la productividad de forma sostenible mediante eventos de equipo bien planificados y organizados. Fuera de los sitios y retiros con un enfoque en el contenido, complementados por eventos selectivos.
Nuestros sedes externos devolven al diálogo de los equipos: enfocados, abiertos y orientados a soluciones.
Así que un nombramiento se convierte en un movimiento real.
Academia Online – MEacademia®
Aumento comprobado del rendimiento de los empleados entre un 15 y un 25% y mayor satisfacción mediante aprendizaje efectivo mediante aplicaciones y pequeñas unidades.
MEcademy® hace que la formación continua sea eficaz, sin ralentizar el trabajo diario.
Aprende exactamente cuándo te encaja.
¿Por qué LifeLongLearning es una ventaja para tus empleados y para tu empresa? Lee aquí en el blog:
Repensando RRHH: Por qué la estrategia, el EVP y la digitalización van juntos
Actualmente, el debate sobre RRHH gira fuertemente en torno a temas como la IA, el empleador [...]
Recursos Humanos de forma diferente. Mejor. Ahora.
MEblog y noticias
En nuestro blog, compartimos impulsos sobre temas actuales de RRHH, nuevos hallazgos y los vinculamos con nuestra experiencia:
Gestión del conocimiento hoy en día: Cómo las empresas aseguran el futuro antes de que se pierda el conocimiento
En un mundo laboral cada vez más dinámico y competitivo, un[...]
Cuando la IA cambia de liderazgo
Por qué las empresas ahora necesitan replantearse la dirección intermedia[...]
Cuando los beneficios no funcionan: Por qué las empresas tendrán que replantearse la cartera de beneficios en 2026
En los últimos cinco años, las empresas alemanas han sido[...]
Nuestra receta para el éxito: Nuestros clientes
Si nuestros clientes nos recomiendan a otros, probablemente hemos hecho algo bien. Estamos orgullosos de ello.
"La cooperación nos ha ayudado a alinear mejor nuestra estructura de gestión y a implementar temas estratégicos de forma más coherente. Me impresionó especialmente la combinación de pensamiento emprendedor y una comprensión humana del liderazgo. El impulso sigue teniendo un impacto en la empresa hoy en día."
S. Confurius
Director General de Recursos Humanos – Hapag-Lloyd AG
"Los programas realmente llegaron a nuestros responsables: prácticos, claros y directamente aplicables. La mezcla de herramientas de reflexión y hormigón, en particular, nos ha ayudado enormemente en la vida cotidiana. Como resultado, nuestra cultura de gestión ha mejorado notablemente en calidad."
P. Wißmann
Jefe de Personal y Desarrollo Organizacional –
Finanzas inteligentes de VR
"La cooperación fue profesional, sencilla y siempre a la altura de los ojos. Los temas se entendieron rápidamente y se tradujeron en soluciones a medida. Así es exactamente como se imagina la consultoría moderna."
A. Stoffel
Director General –
METRO Deutschland GmbH
"La moderación dio a nuestro equipo exactamente el espacio que necesitábamos para hablar abiertamente entre nosotros y aclarar los problemas estancados. Estructurado, apreciativo y con la sensibilidad adecuada para la dinámica en el espacio. Al final, no solo tuvimos claridad, sino también un verdadero espíritu de equipo de nuevo."
M. Braun
Jefe de RRHH EMEA – BayWaSolar Distribution
"Estamos pensando de una manera nueva y eso también requiere una nueva filosofía."
Nuestro cambio de juego: la tecnopatía
La tecnología se ha vuelto indispensable en el mundo laboral del futuro. Apoyamos el progreso técnico y conocemos las herramientas y aplicaciones más recientes.
Sin embargo, al mismo tiempo, no vemos este progreso de forma aislada y lo combinamos de forma constante con el componente humano.
Tecnología siempre requiere Empatía para los humanos, pensar en ambas áreas como una simbiosis.
Solo tecnopatía.