"MEcademy® es una plataforma educativa para ejecutivos: eficaz y flexible."
Con microaprendizaje: corto, claro y efectivo.
Los directivos aprenden de otra manera.
Existen muchos sistemas de gestión de aprendizaje y sistemas de aprendizaje online en el mercado. El ACADEMIA® claramente difiere:
Nuestro contenido proviene de la práctica y dependemos del microaprendizaje.
En lugar de hacer clic en horas de formación online, tenemos en cuenta la gestión del tiempo de los responsables.
Qué hace diferente a MEacademia®
Microaprendizaje –
compacto, dirigido, efectivo
Las unidades de aprendizaje pequeño, que pueden aplicarse directamente, mejoran la absorción y retención del conocimiento. Los estudios demuestran que el microaprendizaje es el puede aumentar la retención entre un 25% y un 60% en comparación con los métodos tradicionales .
Contenido práctico – realista y aplicable
Nuestros cursos no son teóricos, sino que se centran en situaciones y desafíos reales de liderazgo. No "conocimiento por el simple hecho de conocer", sino Transferencia del aprendizaje al trabajo cotidiano .
Desarrollo individual del curso
en solo 7 días
Desarrollamos programas de aprendizaje personalizados dentro de 7 días – rápida, eficiente y precisa adaptada a las necesidades de tu negocio.
La MEacademia® se puede reservar directamente aquí o solicitar un presupuesto:
Tu flujo de entrenamiento
Calidad del curso y mecánicas del éxito
Ya sea en la web, a través de la aplicación
o en la tableta.
Todas las ofertas educativas están disponibles
Disponible 24/7.
Contenido bien fundamentado con algo para reflexionar – no solo hechos, sino también reflexión e impulsos de transferencia.
Pruebas cortas para la consolidación del conocimiento – al final de cada unidad de aprendizaje para recibir retroalimentación inmediata.
Certificado al finalizar – Prueba documentada de competencia tanto para los participantes como para la organización.
Por qué funciona la formación online
MEacademia® no solo aumenta la satisfacción de los empleados, sino también la productividad.
Rendimiento
+20%
Las empresas que ofrecen formación online pueden utilizar el Aumentar el rendimiento de los empleados entre un 15% y un 25% .
Reducción del tiempo de entrenamiento
-40%
Los formatos de aprendizaje digital reducen el tiempo de entrenamiento mediante 40% a 60% , lo que ahorra tiempo y costes a las empresas.
Microaprendizaje de retención
+80%
Los formatos de microaprendizaje alcanzan tasas de retención de más del 80 % , muy por encima de los formatos clásicos y largos de entrenamiento.
Nuestros módulos de curso
Nuestra cartera se amplía constantemente. Si desea conceptos específicos del curso, solo necesitamos 7 días desde la asignación hasta el lanzamiento.
Retroalimentación vs.
Avance
La retroalimentación no es un elogio. La retroalimentación es una herramienta de liderazgo profesional que brinda orientación, permite el desarrollo del comportamiento y hace visible el desempeño. En este curso, los gerentes aprenden a usar la retroalimentación de manera precisa, efectiva y justa, más allá de la intuición y la retórica de recompensa. Al mismo tiempo, desarrollan la competencia para trabajar con Avance Liderar consistentemente hacia adelante: no evaluar el pasado, sino mejorar el futuro.
Soberanos
Efecto y actitud
El liderazgo comienza con uno mismo. Este curso de microaprendizaje fortalece el autoliderazgo, la actitud interior y la atención plena como base de la acción soberana. Los participantes aprenden a usar el lenguaje corporal de manera específica, cómo diseñar la comunicación digital de manera clara y efectiva, y cómo reducir las situaciones difíciles de los clientes. Con competencia emocional y resiliencia, los gerentes crean confianza, orientación e impacto.
Las decisiones son trabajo de liderazgo
Este curso de microaprendizaje fortalece la capacidad de toma de decisiones de los gerentes, especialmente en situaciones con presión de tiempo o incertidumbre. Ese Modelo FORDEC de la aviación proporciona una estructura clara: registrar hechos, evaluar opciones, sopesar riesgos, tomar decisiones valientes, controlar la implementación, monitorear el impacto.
Gestión de conflictos
para ejecutivos
El conflicto no desaparece a través de la esperanza o la armonía – Forman parte de la gestión diaria. Este curso de microaprendizaje muestra cómo los gerentes reconocen las tensiones en una etapa temprana, las abordan profesionalmente y las resuelven de manera constructiva. Aprenderás métodos para controlar la conversación, evitar escaladas y mantener la confianza en momentos críticos.
Mi punto fuerte:
Resiliencia y Autoliderazgo
El liderazgo necesita estabilidad interior. Este curso de microaprendizaje enseña estrategias prácticas para manejar conscientemente el estrés, mantener el enfoque y liderarse de manera efectiva en situaciones desafiantes. Los participantes fortalecen su resiliencia, aprenden a establecer límites claros y usan su energía de manera específica.
De esta manera, los gerentes siguen siendo capaces de actuar, presentes y confiables, para ellos mismos y para su equipo.
Comunicación efectiva y apreciativa
Este curso de microaprendizaje fortalece las habilidades comunicativas de los directivos en sus acciones diarias. Transmite el Conceptos básicos de una comunicación de liderazgo efectiva , muestra los típicos Formatos de las evaluaciones de los empleados y explica cómo Condiciones generales , la preparación profesional y la ejecución segura marcan la diferencia.
Por una cooperación que genere confianza y permita el rendimiento.
Mi éxito en las negociaciones
En esta formación, los participantes aprenden a utilizar los fundamentos psicológicos de una negociación eficaz de manera dirigida, desde la preparación hasta la construcción de relaciones y el acuerdo.
Aprenderás cómo la actitud interior y el liderazgo propio influyen en el resultado de la negociación, cómo manejar con confianza situaciones de presión, emociones y maniobras tácticas, y cómo principios como Reciprocidad , Efectos de anclaje o Enmarcar en la práctica.
Digital
Liderazgo
Liderazgo digital necesita más que tecnología: necesita confianza, claridad y estructura. En esta formación, los participantes aprenden a liderar equipos de forma eficaz incluso a distancia.
Aprenderás a trabajar juntos mediante rutinas claras, decisiones transparentes y canales de comunicación adecuados, independientemente de la ubicación y la zona horaria.
El objetivo es un liderazgo que fortalezca la confianza, mantenga la motivación y haga posible la cercanía en el espacio virtual.
Próxima generación
Habilidades de liderazgo
El liderazgo está cambiando: más rápido, más digital, más humano. Esta formación está dirigida a directivos que se enfrentan a los retos del mundo laboral del futuro.
Los participantes aprenden a utilizar la claridad interior y la resiliencia como base para buenas decisiones, a moldear las relaciones de forma empática y a reaccionar con flexibilidad ante los cambios.
El objetivo es un liderazgo moderno que muestre actitud, genere confianza e inspire a los equipos.
Habilidades de coaching: de jefe a entrenador
Este curso ofrece a los gestores prácticas Competencias de Entrenador para la gestión diaria. Los participantes aprenderán cómo el coaching puede utilizarse de manera específica en el Reclutamiento e incorporación se utiliza para identificar potencial en una etapa temprana y para desarrollar a los empleados de manera eficaz. El foco está en lo siguiente Modelo GROW Como enfoque estructurado de coaching, Técnicas de Feedforward para el desarrollo orientado al futuro, así como para el desarrollo de una actitud clara y de coaching. El curso fortalece la capacidad de ceder responsabilidades, promover el desarrollo y hacer que el liderazgo sea efectivo a largo plazo.
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